Finiquito: qué tiene que incluir por ley y qué se paga aparte
El finiquito no es una cifra que se inventa la empresa: tiene conceptos concretos que debe incluir siempre. Saber cuáles son sirve tanto para revisarlo si eres trabajador como para calcularlo bien si eres quien lo paga.
Redacción del despacho · SitgesPublicado el 5 min
En hostelería el finiquito es casi rutina: fin de temporada, cambio de puesto, salida voluntaria. Y precisamente por lo habitual que es, es fácil que se calcule deprisa y se firme sin mirar. Estos son los conceptos que tiene que llevar siempre, sea quien sea quien lo calcule.
Firmar el finiquito como 'no conforme' no impide cobrarlo, y no hace perder el derecho a reclamar lo que falte.
Los tres conceptos que siempre debe incluir
Salario pendiente de cobro: los días del último mes ya trabajados y todavía no pagados.
Vacaciones generadas y no disfrutadas: si en el momento de la baja quedan días de vacaciones acumulados que no se han podido coger, la empresa tiene que pagarlos en dinero — se calcula dividiendo el salario entre los días del periodo y multiplicando por los días pendientes.
Parte proporcional de pagas extra: si las pagas extra no están prorrateadas mes a mes en la nómina, hay que pagar la parte ya devengada y todavía no cobrada. Por ejemplo, si la paga de diciembre se devenga de junio a diciembre y el contrato termina en octubre, corresponden los meses de junio a octubre de esa paga.
A esto se suman, si existen, comisiones pendientes, pluses o cualquier otro concepto variable que reconozca el convenio colectivo aplicable.
Cuándo se paga
El finiquito se paga el mismo día efectivo de la baja, junto con la comunicación del fin de contrato o del despido. No es algo que la empresa pueda dejar para más adelante.
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Firmar 'no conforme': qué significa de verdad
Si la cifra no cuadra con lo que se esperaba, se puede firmar igualmente el recibí, añadiendo a mano, antes de la firma, la mención 'no conforme'. Tiene que escribirla la propia persona trabajadora — no vale un sello ni un espacio ya impreso por la empresa.
Firmar como no conforme no impide cobrar el finiquito ni renuncia a nada: dejas constancia de que no estás de acuerdo con el importe, y conservas el derecho a reclamar la diferencia. El plazo habitual para reclamar es de 20 días hábiles desde la baja.
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Nuestra calculadora de finiquito estima los tres conceptos —salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra— con tus datos reales.
Fuentes oficiales:
El equipo de Roura Asesoría
Contenido informativo. No constituye asesoramiento fiscal, contable, laboral o jurídico individualizado.
