Despido improcedente: qué cuesta de verdad a la empresa, no solo al trabajador
La mayoría de las calculadoras de despido se explican desde el lado del trabajador. Para quien tiene que pagarlo, la pregunta es otra: ¿cuánto es de verdad, y hay alguna forma de que no se dispare?
Redacción del despacho · SitgesPublicado el 6 min
Cuando un despido acaba declarado improcedente, la primera pregunta de cualquier empresa es cuánto va a costar. La respuesta tiene una parte fija, tasada por ley, y una parte que depende de una decisión que toma la propia empresa — y que una sentencia reciente ha dejado más clara de lo que estaba.
En hostelería, con contratos que se acumulan y bajan en temporada, esta cuenta conviene tenerla clara antes de decidir un despido, no después.
Si la empresa opta por indemnizar en despidos improcedentes y lo anticipa antes del juicio, no se generan salarios de tramitación; sí cuando se opta por readmitir.
La indemnización tasada: 33 días por año, tope 24 mensualidades
Desde la reforma laboral de 2012 (Real Decreto-ley 3/2012), el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores fija la indemnización por despido improcedente en 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses las fracciones de año, con un máximo de 24 mensualidades.
Si parte de la antigüedad del trabajador es anterior al 12 de febrero de 2012, esos años se siguen calculando con la regla anterior (45 días/año), con un tope combinado de 42 mensualidades — es la situación más habitual en plantillas con empleados de muchos años en la casa.
El Tribunal Supremo ha confirmado que esta cantidad no se puede aumentar por vía judicial más allá de lo que marca la ley, ni siquiera por circunstancias personales del trabajador. A fecha de hoy no hay ninguna reforma legislativa que lo cambie, aunque el debate sobre subirlo sigue abierto políticamente.
La parte que sí depende de la empresa: salarios de tramitación
Cuando un despido se declara improcedente, la empresa tiene cinco días para elegir entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización. Si opta por la readmisión, tiene que pagar además los salarios de tramitación: los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la sentencia.
Una sentencia del Tribunal Supremo de marzo de 2026 (STS 254/2026, de 16 de marzo) aclaró un punto que generaba dudas: si la empresa opta directamente por indemnizar y lo hace antes de que se celebre el juicio, no se generan salarios de tramitación. Solo se generan cuando se opta por readmitir. Es una diferencia real de coste, y conviene tenerla en cuenta al decidir cómo gestionar el proceso desde el primer día.
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Otros costes que no salen en la fórmula
La indemnización es la partida más visible, pero no la única: hay que sumar el tiempo y el coste de gestionar el proceso (conciliación, en su caso juicio), la posible necesidad de cubrir el puesto mientras tanto, y el desgaste de un conflicto que en una plantilla pequeña, como suele ser la de hostelería, se nota más que en una grande.
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Nuestra calculadora de indemnización por despido da un rango orientativo entre el despido objetivo (20 días/año, procedente) y el improcedente (33 días/año, o 45 para la antigüedad anterior a 2012), según la antigüedad y el salario reales.
Fuentes oficiales:
El equipo de Roura Asesoría
Contenido informativo. No constituye asesoramiento fiscal, contable, laboral o jurídico individualizado.
